El equipo de gobierno vota en contra de la moción presentada por la oposición mientras 49 trabajadores siguen esperando la aplicación de una medida que ya se aplica en el Ayuntamiento y en Aquavall
ENLACE: Audio de Cristina Colino
El equipo de gobierno de PP y Vox en el Ayuntamiento de Valladolid ha rechazado la moción presentada por Valladolid Toma la Palabra y el PSOE para exigir la aplicación inmediata de la jubilación parcial y/o el contrato de relevo en AUVASA, un derecho laboral que está vigente desde el 1 de abril de 2025 y que ya se aplica en otras entidades del propio sector público municipal. Durante el pleno municipal celebrado esta mañana, la concejala de Valladolid Toma la Palabra, Cristina Colino, ha denunciado el agravio comparativo que sufre la plantilla de AUVASA frente a trabajadores del Ayuntamiento o de Aquavall, por ejemplo, otros servicios municipales donde sí se está aplicando esta modalidad de jubilación aprobada tras la reforma del Real Decreto-ley 11/2024, que modificó la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores.
“Dentro del mismo paraguas municipal hay trabajadores con derechos efectivos y trabajadores a los que se les sigue diciendo que esperen. Los del Ayuntamiento, sí. Los de Aquavall, también. Los de AUVASA, no. Eso tiene un nombre muy claro: agravio comparativo”, ha señalado Colino durante su intervención.
La moción presentada por los grupos de la oposición exigía que el Ayuntamiento aplique de forma inmediata e incondicional la jubilación parcial y el contrato de relevo en AUVASA, sin supeditarlo a la firma del convenio colectivo, cuya negociación permanece bloqueada desde hace más de una década.
Desde Valladolid Toma la Palabra recuerdan que no existe ningún impedimento técnico, jurídico ni presupuestario para poner en marcha esta medida. De hecho, la propia empresa elaboró un estudio interno que identificó a 49 trabajadores y trabajadoras potencialmente beneficiarios entre 2024 y 2026, y el presupuesto de AUVASA para 2026 incluye una partida específica para financiar estas jubilaciones. Sin embargo, el gobierno municipal continúa condicionando la aplicación del derecho a la negociación del convenio colectivo, que se encuentra en ultraactividad desde 2013, una situación que, según Colino, no puede seguir utilizándose como excusa. “La plantilla no puede quedar rehén de un convenio sin firmar desde hace trece años. Este derecho no puede utilizarse como moneda de cambio en una negociación que lleva abierta más de una década”, ha afirmado la concejala de VTLP. Colino también ha advertido de que el bloqueo tiene consecuencias directas para los trabajadores. Según ha explicado, algunos empleados con más de 41 años cotizados se están viendo obligados a jubilarse anticipadamente, perdiendo hasta un 17 % de su pensión, más de 500 euros al mes, ante la imposibilidad de acceder a una salida gradual mediante jubilación parcial.
Además, desde Valladolid Toma la Palabra subrayan que la negativa del equipo de gobierno dificulta la planificación de los relevos en puestos clave de la empresa pública, como conducción, talleres e inspección, lo que puede afectar tanto a la organización del servicio como a la calidad del transporte público que reciben los vecinos y vecinas de Valladolid.
En su segunda intervención, Colino ha insistido en que no existe ningún impedimento real para aplicar esta medida en la empresa pública de transporte. “Si pueden hacerlo en el Ayuntamiento y en Aquavall, pueden hacerlo en AUVASA. Técnicamente se puede, jurídicamente se puede y presupuestariamente se puede. Lo único que falta es voluntad política”, afirmó.
Para Valladolid Toma la Palabra, la votación de hoy deja clara la posición del gobierno municipal: mantener el bloqueo de un derecho laboral reconocido a la plantilla de AUVASA, lo que, en palabras de la concejala, supone tratar a estos trabajadores “como empleados de segunda dentro del propio sector público municipal, lo que pone en riesgo el futuro del transporte público de Valladolid”.
