Nos adherimos a la nota de prensa de IU Castilla y León, a la que se han unido también Equo Castilla y León, IU Valladolid y Equo Valladolid y que reproducimos a continuación:
Después de casi una semana desde que se formalizó el cierre del Hotel Marqués de la Ensenada y tras varios meses sin cobrar las nóminas los trabajadores se encuentran en una situación desesperada.
A la falta de ingresos por los impagos de las nóminas se suma la imposibilidad de acudir al cobro de la prestación por desempleo ya que los propietarios del hotel no han formalizado el despido de los trabajadores. Estos se encuentran en situación de activos y formalmente, para la Seguridad Social, son trabajadores dados de alta.
Según pasan los días, denuncian los miembros de la plantilla del hotel, se van juntado las facturas a las que no pueden hacer frente al no percibir los ingresos por sus salarios. Tampoco pueden acudir al paro y esta situación les deja ante una realidad angustiosa. Temen que los impagos de sus facturas les puedan suponer problemas con los bancos, en caso de hipotecas, o de cortes de suministros por no poder atender a las facturas.
Lo que más denuncian es la situación de abandono y desamparo en la que se encuentran. Desde Inspección de Trabajo les comunican que su situación está siguiendo los tramites reglamentarios, “que todo va bien” les confirman; pero el tiempo pasa y la incertidumbre hace mella ante una solución del problema que no llega.
Desde IUCyL queremos hacer llegar nuestra solidaridad y exigir, porque la urgencia del problema de los trabajadores así lo requiere, que les sean abonados los impagos de las nominas pasadas, que se investigue por qué motivo se permitió que el hotel fuese desmantelado en menos de 24 horas y que as los trabajadores se les ampare impidiendo que su situación, por falta de ingresos debido a este “despido alegal”, derive en perdidas de derechos y de servicios como son el suministro energético, pagos de hipotecas o alquileres entre otros.
Solicitamos también que sea la administración la que, llegado el caso, ponga en marcha los protocolos de emergencia para evitar dejar desamparados a los trabajadores del Hotel, hasta que se regule su situación y puedan cobrar, si se formaliza el despido, la prestación por desempleo correspondiente.
