El pasado 22 de febrero, la mayoría de los grupos políticos con representación parlamentaria en las Cortes de Castilla y León y los representantes regionales de los sindicatos UGT y CCOO firmaron un manifiesto por la igualdad salarial.
Aunque los últimos datos dados a conocer por Eurostat, indican que en España la brecha salarial este en mínimos históricos con un 14’9% y desde el año 2012 se ha reducido en 4 puntos y está por debajo de la media europea, no es menos cierto que sigue siendo inaceptable y debe ser una responsabilidad de todos acabar con esta desigualdad actuando sobre las causas que lo originan tanto desde la parte empresarial y social como desde la administración.
Por todo ello el Partido Popular, el Partido Socialista, Valladolid toma la Palabra, Sí Se Puede Valladolid, Ciudadanos y el concejal no adscrito se suman al manifiesto firmado la pasada semana en las Cortes de Castilla y León.
MANIFIESTO POR LA IGUALDAD SALARIAL
Ante la conmemoración el pasado 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial, hay que poner de relieve la brecha existente en nuestra sociedad y que es el resultado más visible de la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo, plasmándose una peor inserción en el empleo, con peores condiciones y menores salarios por realizar un trabajo igual o de igual valor.
Como se refleja en la Encuesta de Estructura Salarial del INE, en nuestra comunidad las mujeres cobran como salario bruto anual un 23’3% menos que los hombres, quedando medio punto por encima de la media estatal, y siendo 5.611,9 € de diferencia.
Existen múltiples factores que influyen en la brecha salarial entre hombres y mujeres la temporalidad, la parcialidad (donde en Castilla y León las mujeres copan el 80% de estos contratos), unidas a la precariedad de los sectores que mayoritariamente ocupan las mujeres, junto a la infravaloración de aspectos asociados al trabajo femenino, hacen de la brecha salarial una doble discriminación porque cuanta menos cotización y menos salario, mayor desprotección social, menores prestaciones por desempleo y jubilación.
En base a ello, desde las organizaciones firmantes, plantamos la necesidad de acabar con la desigualdad salarial actuando sobre las causas que la originan desde varias vertientes:
Instando a la parte empresarial y social, a que introduzcan en la negociación colectiva clausulas de acción positiva que ayuden a a reducir la brecha salarial.
Instando a la Administración para impulsar mejores y mayores mecanismo de control para las empresas antes situaciones de discriminación laboral hacía las mujeres, incidiendo sobre todo en la aplicación de los Plantes de Igualdad
Instar al gobierno para que regule dentro de sus competencias las medidas necesarias para paliar en la medida de lo posible la brecha salarial de la nuestra comunidad
