Reclaman al presidente de la empresa municipal que cumpla con la Ley, ante un bloqueo que afecta a la seguridad del servicio y a los derechos laborales de la plantilla
Los Grupos Municipales Socialista y Valladolid Toma la Palabra, junto con un representante del Comité de Empresa, han registrado en el día de hoy, una solicitud formal para la convocatoria de un Consejo de Administración extraordinario de AUVASA con el fin de resolver de manera inmediata el bloqueo a la jubilación parcial y el contrato de relevo en la empresa municipal de transporte.
En este sentido, los solicitantes, miembros del consejo de administración de AUVASA, señalan que esta situación, mantenida de forma injustificable pese a existir normativa estatal vigente y herramientas plenamente aplicables, está generando un perjuicio directo al personal de la empresa, al buen funcionamiento del servicio público y a la planificación de la plantilla, además de prolongar de manera innecesaria la incertidumbre en un asunto que afecta a derechos laborales reconocidos.
La solicitud, presentada al amparo de los Estatutos de AUVASA, obliga al presidente del Consejo de Administración y concejal de Tráfico y Movilidad, Alberto Gutiérrez Alberca, a convocar la sesión extraordinaria para su celebración en un plazo máximo de quince días. “No es una opción, es una obligación estatutaria. La empresa municipal no puede operar al margen de sus propias reglas ni ignorar una petición formal respaldada por el número de consejeros exigido”, subrayan los solicitantes.
El orden del día propuesto incluye, en primer lugar, que la empresa y el resto de los miembros del consejo de administración puedan aportar la información y el análisis necesarios sobre el número de trabajadoras y trabajadores que podrían acogerse a la jubilación parcial y al contrato de relevo, conforme a la regulación vigente, y, en segundo término, que el Consejo adopte un acuerdo expreso para ordenar a la Gerencia su aplicación inmediata.
Los solicitantes recuerdan que las organizaciones sindicales UGT, CSIF y CCOO han denunciado públicamente la falta de respuesta institucional del alcalde y del responsable de AUVASA ante la solicitud de una reunión urgente para tratar este bloqueo, a un derecho reconocido y pendiente de ejecución. Esa ausencia de interlocución resulta impropia de una administración que debe actuar con responsabilidad y respeto hacia la representación legal de las personas trabajadoras.
“Si el problema está en una decisión directiva de no aplicar lo acordado en la mesa de negociación o de bloquear su ejecución, y ante la falta de intervención por parte del alcalde y el concejal responsable, el Consejo de Administración debe asumir su papel y poner fin a esta situación. No se puede permitir que la Gerencia, por acción u omisión, secuestre un derecho laboral y comprometa la organización de un servicio esencial”, añaden.
La consejera y los consejeros solicitantes advierten que mantener el bloqueo supone un deterioro evitable del clima laboral y un riesgo operativo, al impedir una planificación ordenada de relevos en puestos clave —conducción, talleres e inspección— que inciden directamente en la seguridad vial, el mantenimiento de la flota y la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.
Además, supone un gran perjuicio a las personas trabajadoras de AUVASA, que cumpliendo las condiciones legales para acceder a la jubilación parcial y al contrato de relevo, se les impide este derecho. Sin embargo, esta situación no se está dando ni en el Ayuntamiento de Valladolid ni en otras sociedades públicas del propio ayuntamiento, que sí están aplicando esta posibilidad.
En este sentido exigen que el Ayuntamiento y la dirección de AUVASA dejen de eludir sus responsabilidades, atiendan las demandas de la representación de la plantilla y adopten medidas inmediatas.
