Cristina Colino reclama al equipo de gobierno que asuma su responsabilidad y advierte de que el deterioro del clima laboral en AUVASA repercute directamente en el servicio público que reciben los vecinos y vecinas de Valladolid
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Valladolid Toma la Palabra ha respaldado este viernes la denuncia presentada por los sindicatos CCOO, CSIF y UGT contra la gerencia de AUVASA, a la que acusan de utilizar el régimen disciplinario para presionar y perseguir a la representación legal de los trabajadores. Para la formación municipalista, lo que está ocurriendo confirma lo que ya advirtieron en marzo: que en AUVASA hay un trato desigual respecto al resto del sector público municipal y un deterioro del clima laboral que viene de lejos.
Cristina Colino, concejala de VTLP, ha mostrado su preocupación por la situación que denuncian los sindicatos, que afecta a cerca del 20% de la plantilla del sector de Inspección. «Cuando los cuatro sindicatos del comité comparecen juntos para denunciar algo que afecta a una parte tan importante de la plantilla, el Ayuntamiento no puede seguir mirando para otro lado. Hay un problema serio en AUVASA y el equipo de gobierno tiene la obligación de abordarlo desde el diálogo, no desde la confrontación», ha señalado.
Colino ha recordado que en marzo Valladolid Toma la Palabra y el Grupo Municipal Socialista llevaron al pleno una moción conjunta, respaldada por todo el comité de empresa, para reclamar la aplicación inmediata de la jubilación parcial y el contrato de relevo en AUVASA. Es un derecho laboral en vigor desde abril de 2025 que el propio Ayuntamiento y la empresa municipal Aquavall ya están aplicando, pero que el equipo de gobierno sigue bloqueando solo en AUVASA. «Lo dijimos entonces y lo repetimos hoy: este Ayuntamiento trata a los trabajadores y trabajadoras de AUVASA como trabajadores de segunda dentro del propio sector público municipal. Lo que estamos viendo ahora es la consecuencia de gestionar así una empresa pública», ha añadido.
Para Valladolid Toma la Palabra, lo que pasa en AUVASA no se queda en un problema interno de la empresa. Es algo que afecta de forma directa al servicio que cada día reciben los vecinos y vecinas que cogen el autobús. Bloquear las prejubilaciones impide planificar los relevos en puestos esenciales —conducción, talleres, inspección—, y la falta de diálogo con el comité termina por enrarecer un ambiente que, como advierten los propios sindicatos, «deteriora gravemente las relaciones laborales dentro de la empresa».
La concejala también ha querido situar esta situación en un contexto más amplio: el de un equipo de gobierno que tiende a rechazar propuestas, a bloquear derechos ya reconocidos y a optar por la confrontación cada vez que tiene que dar la cara. «Una empresa pública municipal no se puede gestionar contra su plantilla. No se puede pretender ofrecer un buen servicio público mientras se rompen las relaciones con quienes lo sacan adelante cada día», ha concluido.
Por todo ello, Valladolid Toma la Palabra se suma al llamamiento a la movilización convocado por los sindicatos y exige al equipo de gobierno que asuma de una vez su responsabilidad sobre lo que está pasando en una empresa municipal que depende directamente del Ayuntamiento de Valladolid.